Ο νόμος του ΠΑΜΕ στα ΙΚΕΑ

“Παρέμβαση” - όπως ονομάζει τις κινητοποιήσεις του – στο κατάστημα ΙΚΕΑ της λεωφόρου Κηφισού πραγματοποιεί το ΠΑΜΕ, σχεδόν αμέσως μετά την γνωστοποίηση στους εργαζομενους της εταιρείας από την διοίκηση της μητρικής Fourlis Συμμετοχών σχεδίου περικοπής των μισθώ τους λόγω της δυσμενούς συγκυρίας στην αγορά οικιακού εξοπλισμού όπου δραστηριοποιείται η αλυσίδα.

Μικρή ομάδα μελών του ΠΑΜΕ και των Σωματείων Εμποροϋπαλλήλων και Ιδιωτικών Υπαλλήλων Αθήνας βρίσκεται από το μεσημέρι στο ΙΚΕΑ της λεωφόρου Κηφισού πραγματοποιώντας “παράστασεις διαμαρτυρίας” στους εξωτερικούς αλλά και τους εσωτερικούς χώρους του καταστήματος και κάνοντας λόγο για “εκβιαστικές πρακτικές με στόχο την υπογραφή νέων συμβάσεων”. Αποτέλεσμα είναι το κατάστημα της λεωφόρου Κηφισού να μην μπορεί να λειτουργήσει κανονικά σήμερα, λόγω των κινητοποιήσεων.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η Fourlis προτίθεται να προχωρήσει σε πρόγραμμα κλιμακωτών περικοπών των μισθών των εργαζομένων σε μια προσπάθεια να αντιμετωπίσει τις ασφυκτικές πιέσεις που ασκούνται στην αγορά και οι οποίες έχουν ήδη οδηγήσει ανταγωνιστικές αλυσίδες όπως η Neoset και η Sato να αιτηθούν την ένταξή τους στο άρθρο 99.

Εξάλλου, όπως μεταδίδει το ΑΠΕ-ΜΠΕ, με αφορμή τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων στην εταιρεία ΙΚΕΑ, από την πλευρά της η διοίκηση της ΙΚΕΑ, που εκπροσωπείται από την HOUSEMARKET AE του ομίλου FOURLIS, σε ανακοίνωσή της αναφέρει ότι «η ανεξέλεγκτη κλιμάκωση της κρίσης άγγιξε και τον δικό μας όμιλο, με αποτέλεσμα να παρουσιαστούν για πρώτη φορά ζημιογόνα οικονομικά αποτελέσματα». Η εταιρεία υποστηρίζει ότι «η μια και μόνη αλήθεια είναι ότι στην προσπάθειά μας να εφαρμόσουμε τη νομοθεσία, υιοθετούμε την καλύτερη και όχι τη χειρότερη λύση, προς όφελος των εργαζομένων».

Αλλά, όπως αναφέρει η ανακοίνωση, «οι εξελίξεις ήταν και συνεχίζουν να είναι ραγδαίες» κι «κλαδικές συμβάσεις δεν έχουν πια ισχύ». Παρ΄όλα αυτά η εταιρεία σχεδίασε «μια πολιτική αμοιβών κοινή για όλους τους εργαζομένους που μέχρι σήμερα αμείβονταν με κλαδική σύμβαση». Έτσι «οι μειώσεις δεν ξεπερνούν κατά μέσο όρο το 8,5% και δεν υπερβαίνουν το 11% για κανέναν εργαζόμενο. Ας σημειωθεί ότι τον Φεβρουάριο του 2012 πραγματοποιήθηκαν μειώσεις κατά μέσο όρο 13% σε στελέχη της εταιρίας, που εξαιρούνται από τις νέες διευθετήσεις».

Παράλληλα αναφέρει ότι υπήρξε μέριμνα για να δοθεί κατώτατος μισθός για νέες προσλήψεις, 30% πάνω από τη Γενική Συλλογική Σύμβαση, να μη γίνουν διαφοροποιήσεις στην αμοιβή των νέων κάτω των 25 ετών και να δοθεί στους χαμηλόμισθους για κάθε 5ετία εργασιακής εμπειρίας στην ειδικότητα τους διορθωτική αύξηση 5%. Ακόμη η εταιρία σημειώνει ότι φρόντισε να μην επηρεαστούν όσες και όσοι θα συνταξιοδοτηθούν στα επόμενα 2 έτη, να μην μειωθεί το Δώρο Χριστουγέννων για το 2012 και να διατηρηθούν όλα τα κοινωνικά βοηθήματα (επιδόματα μετακίνησης, φαγητού κλπ).

Και καταλήγει πως «η μια και μόνη αλήθεια είναι ότι στην προσπάθειά μας να εφαρμόσουμε τη νομοθεσία, υιοθετούμε την καλύτερη και όχι τη χειρότερη λύση, προς όφελος των εργαζομένων».

Πηγή: www.capital.gr