Τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Fast track προσλήψεις, δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες

Φωτό: Pixabay.com

Επιμέλεια - Σταυρούλα Μαλαίνου

Προσλήψεις εξπρές με ένα κλικ, δυνατότητα τετραήμερης εργασίας για γονείς, καθώς και επέκταση της δυνατότητας απασχόλησης έως 13 ώρες την ημέρα στον ίδιο εργοδότη, προβλέπει μεταξύ άλλων το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο τίθεται σε δημόσια διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου. 

Στόχος του νομοσχεδίου, που αποτελείται από οχτώ άξονες, είναι ο εκσυγχρονισμός του εργασιακού πλαισίου, η απλοποίηση των διαδικασιών, η μείωση της γραφειοκρατίας, η στήριξη των εργαζομένων μέσω της θωράκισης των δικαιωμάτων τους, η ενίσχυση της εργασιακής τους ασφάλειας, η διευκόλυνση των επιχειρήσεων, καθώς και η διαμόρφωση ενός διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.

Σημαντική είναι η διάταξη για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή και ετήσια βάση, η οποία επιτρέπει μεγαλύτερες ελευθερίες για τους εργαζόμενους γονείς.

Προβλέπεται η δυνατότητα να εργάζεται 4 ημέρες την εβδομάδα και να είναι με το παιδί του την 5η ημέρα για όλο τον χρόνο, όχι μόνο για ένα εξάμηνο, όπως ισχύει σήμερα.

Επιπλέον προβλέπεται:

α) η δυνατότητα του εργαζομένου να απασχοληθεί στην εκ περιτροπής εργασία – εφόσον το επιθυμεί – σε υπερωρία με αποδοχές προσαυξημένες κατά 40% (π.χ. σε εργασία 4 ημερών την εβδομάδα),

β) η δυνατότητα να εργαστεί έως 13 ώρες την ημέρα (κατ΄ εξαίρεση) σε έναν εργοδότη με προσαύξηση 40% στην αμοιβή.

Πιο αναλυτικά, οι οκτώ βασικοί άξονες του νομοσχεδίου είναι οι εξής:

Πρώτος άξονας - Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις:

 -Ολοκλήρωση αναγγελίας πρόσληψης με ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα.

-Ψηφιακό αρχείο εργαζομένου και ειδοποιήσεις στο myErgani.

-Εφαρμογή τύπου myErgani και για εργοδότες.

-Fast track προσλήψεις μέσω κινητού για εργασία έως 2 ημερών.

Δεύτερος άξονας - Μείωση γραφειοκρατίας:

-Καταργούνται έντυπα όπως βιβλίο αδειών.

-Δεν απαιτείται πλέον η έντυπη μορφή για έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά.

-Ενοποιούνται πολιτικές πρόληψης βίας, παρενόχλησης και εσωτερικών καταγγελιών.

-Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας:

 -Ευέλικτη προσέλευση ±120'

 -Κατοχυρωμένος χρόνος προετοιμασίας.

Τρίτος άξονας - Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων:

-Δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις 40%.

-Επέκταση της δυνατότητας εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως που ήδη ισχύει για 2 εργοδότες και στον ίδιο εργοδότη, με πιστή τήρηση όλων των ορίων απασχόλησης και ανάπαυσης.

Τέταρτος άξονας - Ενίσχυση εργαζομένων:

-Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, π.χ. για γονείς.

-Επέκταση επιδόματος κυοφορίας/λοχείας και σε περιπτώσεις απασχόλησης σε πάνω από έναν εργοδότη.

-Το γονικό επίδομα γίνεται ακατάσχετο, αφορολόγητο και ανεκχώρητο.

-Μεγαλύτερη ελευθερία στο αίτημα εργαζόμενου για κατανομή της ετήσιας άδειας.

-Προστασία από τυχόν μείωση αποδοχών μετά τη Ψηφιακή Κάρτα - θεωρείται βλαπτική μεταβολή.

Πέμπτος άξονας - Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία:

-Οι υποδείξεις Ιατρού Εργασίας & Τεχνικού Ασφαλείας καταγράφονται πλέον μόνο γραπτά και ηλεκτρονικά, για μεγαλύτερη προστασία.

-Υποχρεωτική παρουσία συντονιστών ασφάλειας σε σημαντικού μεγέθους τεχνικά έργα.

-Πρόβλεψη για παροχή σεμιναρίων πρώτων βοηθειών σε εργαζόμενους.

-Αναβαθμίζεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών.

-Δημιουργία Ολοκληρωμένου Συστήματος «ΗΡΙΔΑΝΟΣ».

Έκτος άξονας - Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την Εργασία:

-Με το νομοσχέδιο κυρώνονται τρεις σημαντικές διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ενισχύοντας τη συμμόρφωση της χώρας με τις παγκόσμιες προδιαγραφές.

Έβδομος άξονας-Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας:

-Αυστηροποιούνται οι κυρώσεις για πράξεις βίας ή παρεμπόδισης ελέγχων.

-Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο εξόδων διανυκτέρευσης για περισσότερους ελέγχους.

-Ενισχύονται οι υπηρεσίες και οι δομές.

Όγδοος άξονας-Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις:

-Η απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργιών που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.

-Όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν θα οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).

-Δίνεται η δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις οργανώσεις συνταξιούχων.

CNN.gr